私たちについて

2025年の特定技能市場の拡大も伴い、2025年12月にメインプロダクトの「dekisugi」導入実績は1,500ユーザーまで成長し、市場の約10%を獲得するまでとなりました。サービスリリースからのCAGRも「25.0%」と、組織としてもプロダクトとしても高い成長を遂げています。

GLedgeは2020年の創業より、まだPMF前の「dekisugi」というプロダクトの成長を信じて、多様な環境から飛び込んできてくれた従業員の熱意に応えるため、成長し続ける組織づくりに注力をしてきました。

従業員の成長を促進するための人事評価制度を構築し、適切な報酬で報いたいという想い、サービスのご利用ユーザー様とその先のエンドユーザー様、外国人の方へより良い環境を提供したいという想いが、GLedgeのグロースの源泉となります。

「Vertical SaaS」という専門性の高い分野のサービス提供、外国人材領域のプラットフォームという大きな到達点を目指すためには、企業としてのフェーズにあわせた組織づくりが必要です。

事業の拡大と組織の成長を両立させるため、今後はさらにGLedgeの成長を加速してくれる人材採用、従業員それぞれが活躍できる環境づくりの推進を強化し、社会から必要とされ続けるサービス提供への取り組みをおこなっていきます。

私たちGLedgeは成長フェーズの真っ只中を進んでいます。

成長とは環境と機会、挑戦と成果によって創られ、その持続的な経験と体験により個々の成長が組織の成長になり、事業の成長、会社の成長へと繋がっています。

GLedgeは従業員の成長機会の創出、そして挑戦ステージの提供を重要指針と位置づけ、私たちの成長が、利用ユーザー様、その先のエンドユーザー様の成長を促進するドライバーになることで、GLedgeに関わるすべての方の持続的な成長に貢献したいという想いで成長機会の創出と提供をおこなっていきます。

近年のAIの進化は著しく、仕事や生活が便利になる中でテクノロジーと人の共存スキルが必要不可欠になっていると考えます。

GLedgeは仕事を通じて、人としての思考の重要さ、テクノロジーの活用キャリアの生成とこれからの多種多様でグローバルな社会との共存に必要なキャリア形成を促進し、従業員の市場価値とAIとの共創スキルの向上を後押しする為の人事制度を運用し、共創という大きなミッションのもとに協力し合い、共に新しい価値を創造するために一歩ずつ進んでいきます。

GLedgeのビジョン実現を目指し、ミッション、バリューに共感し一緒に成長できるメンバーを探しています。